Un programa de desarrollo organizacional sostenible

    Un programa de desarrollo organizacional sostenible

Las problemáticas de improductividad tales como; bajo desempeño, boicots laborales y conflictos asociados que impiden a las organizaciones desarrollarse sostenidamente, son estudiados en dos fases desde los fundamentos de cinco aproximaciones: estructural, cultural, cognitiva, comunitaria y sistémica. En la primera fase, a través de observaciones, entrevistas y encuestas se establecerá la confiabilidad y validez de los instrumentos que miden cuatro variables: (1) motivación, (2) estrategias, (3) competencias y (4) trabajo en equipo. Se espera que los motivos intrínsecos tengan un efecto tanto directo como indirecto, sobre el trabajo en equipo a través de las estrategias y las competencias. A partir de dicho diagnóstico, en la segunda fase se diseñarán, aplicarán y evaluarán dos estrategias para promover el trabajo en equipo.
Palabras claves; Motivación, estrategias, competencias y trabajo en equipo.

Autor: Cruz García Lirios.

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